C4. Sumber Daya Manusia

1. Latar Belakang
   1. Standar Kualifikasi Dosen : SN Dikti No.44 tahun 2015
   2. Tata Kelola SDM : Renstra UNY 2020-2025
   3. Beban Kerja: Beban Kerja Dosen UNY
   4. Proporsi Dosen : Peraturan Rektor No 41 Tahun 2019 terkait Sistem Penjaminan Mutu Internal UNY
   5. Pengelolaan SDM : Peraturan Rektor Nomor 16 tahun 2018
2. Kebijakan
   1. Penetapan Standar Kualifikasi SDM 
      1. Kebijakan SDM di UNY: Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia No.35         Tahun 2017
      2. Kriteria minimal SDM : Lampiran III tentang Standar Mutu UNY dalam SN Dikti No.44 tahun 2015
      3. dan Peraturan Rektor UNY No. 41 Tahun 2019 tentang Sistem Penjaminan Mutu Internal UNY
      4. Kualifikasi akademik dosen: Peraturan Rektor UNY No. 1 Tahun 2019 Tentang Peraturan Akademik UNY
      5. Beban kerja dosen : Permenristek DIKTI No.51 Tahun 2018 pasal 36 ; SPMI UNY 2019 ; Dikti; instrumen dan pedoman
   2. Pengelolaan SDM 
      1. Perencanaan, rekrutmen, seleksi :
         1.  Peraturan Rektor Nomor 16 Tahun 2018
         2.  Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005
         3. Pengumuman Rekrutmen Dosen : 2019, 2020, 2021
      2. Kriteria perencanaa, rekrutmen, dan seleksi : 
         1. Peraturan Rektor Nomor 16 Tahun 2018
         2. Proses rekrutmen SDM : 2019, 2020, 2021
         3. Retensi dosen dan tendik
      3. Kegiatan pengembangan
         1. Peraturan Rektor Nomor 16 Tahun 2018
         2. Pelatihan MCC
         3. Pelatihan RCC untuk Asesor Kompetensi dari BNSP 
         4. ICTVT
         5. ICOVEMAT
      4. Skema pemberian reward and punishment :  Peraturan Rektor Nomor 16 Tahun 2018
3. Strategi Pencapaian Standar
   1. Upaya pengembangan dosen oleh UPPS atau jurusanPrajabatan untuk menjadi PNS
      1. Prajabatan untuk menjadi PNS : SK Bu Kokom ; SK Pak Adam;
      2. PEKERTI : Sertifikat Pak Adam
      3. Pembimbingan dosen senior pada dosen yunior
      4. Pimpinan universitas dan fakultas memberi peluang kepada dosen untuk mengembangkan diri meraih guru besar.
      5. Dosen bersaing meraih hibah penelitian : CV Bu Mutiara
      6. Dosen yang dapat mempublikasikan artikel pada jurnal terindeks scopus mendapat insentif dari fakultas
      7. dosen mendapatkan kesempatan untuk menjadi dosen tamu
      8. dosen mendapat fasilitas mengikuti MCC
   2. Pengendalian pencapaian kinerja SDM di UPPS : 
      1. Sasaran kinerja pegawai
      2. Presensi dosen dan tendik
      3. Presensi perkuliahan
      4. Monitoring ketepatan upload nilai
      5. E-monev pembelajaran
      6. Pegawai FT UNY
4. Indikator Kinerja Utama
   1. Profil Dosen : Data Dosen   
      
      1. Data 12 dosen pkk (tabel 3.a.1)
      2. Data 51 orang mahasiswa (tabel 2.a)
   2. Kualifikasi akademik DTPS
      1. Ijazah S2/S3
      2. SK Jabatan Akademik
   3. Kepemilikan Sertifikasi Profesi :
      1.  Sertifikat Kompetensi
      2. Sertifikat Pendidik Profesional
   4. Jabatan Akademik Dosen Tetap : SK Jabatan Akademik
   5. Beban Kerja Dosen Tetap
      1. Rasio jumlah mahasiswa terhadap DT
      2. Data 12 dosen pkk (tabel 3.a.1)
      3. Data 51 orang mahasiswa (tabel 2.a)
      4. Penugasan DTPS sebagai pembimbing tugas akhir
      5. SK Bimbingan Tesis / SK Dosen (Tabel 3.a.2)
      6. EWMP 
      7. https://drive.google.com/file/d/1xMCF0ZU7Sn9WFy9xl_K9MbLvDt_gwDUa/view?usp=share_link
      8. Data Tabel 3.a.3
   6. Kinerja Dosen
      1. Rekognisi Dosen : Data Rekognisi Dosen  (masih ada yang belum ada bukti)
      2. Penelitian Dosen : Data Penelitian Dosen 
      3. Pelaksanaan PKM DTPS : Data PKM DTPS (masih belum lengkap buktinya)
      4. Publikasi ilmiah yang dihasilkan DTPS : Data Publikasi Ilmiah Dosen (masih ada yang belum ada sertifikat)
      5. Karya ilmiah DTPS yang disitasi 3 tahun terakhir : Data Sitasi Karya Ilmiah Dosen 
      6. Luaran penelitian dan PKM DTPS : Data Sheet 3.b7-1 - 3.b7-4
      7. File Luaran Penelitian DTPS
      8. File Produk/jasa yang dihasilkan DTPS 
   7. Pengembangan Dosen 
      1. Meningkatkan guru besar
      2. VP dengan UPSI Malaysia ; VP dengan Portugal ; Visiting Professor Rasyid - Malaysia 
      3. Mendatangkan ahli bid. boga, busana, kecantikan
      4. Memfasilitasi seminar 
      5. Dosen yang masih bergelar doktor diberi kesempatan mengikuti MCC : Pak Adam ; Bu Emy Budiastuti; 
      6. Join research 
   8. Tenaga Kependidikan 
      1. RPL:
5. Indikator Kinerja Tambahan
   1. Penyelenggaraan blended learning dan daring
   2. Rerata jumlah jam mengajar dosen berdasar BKD 12 -16 sks 
   3. Dosen mendapatkan insentif prestasi dalam publikasi jurnal ilmiah terindeks, HAKI, penulisan buku
   4. Dosen tetap prodi S2 PKK memiliki kinerja yang sudah melebihi SN dIKTI diantara jumlah dosen tetap yang memiliki sertifikat pendidik 100 %
   5. Sertifikat keahlian DTPS
6. Evaluasi Capaian Kinerja
7. Penjaminan Mutu SDM
   1. Standar Pendidikan Tinggi : Peraturan Rektor No.41 tahun 2019 tentang Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) UNY
      1. Standar SPMI UNY
      2. Kebijakan SPMI
      3. Manual Penetapan Standar dalam SPMI, Manual Pelaksanaan Standar dalam SPMI, Manual Evaluasi Standar dalam SPMI, Manual Pengendalian Standar dalam SPMI
   2. Siklus PPEPP
      1. Penetapan standar SDM di UNY kehadiran mengajar 16 kali pertemuan dengan mengisi presensi perkuliahan online melalui http://presensikuliah.uny.ac.id/ ; SK percepatan guru besar 
      2. Pelaksanaan penjaminan mutu dosen dan tenaga kependidikan
         1. http://staffnew.uny.ac.id/
         2.  http://simppm.lppm.uny.ac.id
         3. http://publikasi.uny.ac.id
         4. http://presensi.uny.ac.id.
         5. MCC
      3. Evaluasi terhadap standar mutu dosen dan tenaga kependidikan
         1. http://audit.uny.ac.id
         2.  http://emonev.lppmp.uny.ac.id
         3. https://survey.uny.ac.id
8.  Kepuasan Pengguna
   1. Kepuasan pengguna terhadap layanan yang diberikan SDM Prodi diperoleh hasilnya melalui http://survey.uny.ac.id
9. Simpulan Hasil Evaluasi serta Tindak Lanjut